Jak będzie wyglądał rynek IT w kontekście rekrutacji na przełomie 2024-2025?
Choć sektor IT wciąż odczuwa skutki spowolnienia gospodarczego, prognozy na koniec 2024 i początek 2025 roku są optymistyczne. Liczba zwolnień jest już mniejsza niż w kryzysowym 2023 roku, jednak rynek wciąż nie jest w pełni stabilny. Popyt na pracowników IT nadal przewyższa możliwości rynku, szczególnie w obszarach takich jak sztuczna inteligencja, bezpieczeństwo IT oraz chmura obliczeniowa. Mimo mniejszych cięć, niektóre firmy wciąż zachowują ostrożność i kontrolują nowe zatrudnienia.
Doświadczenie wciąż odgrywa kluczową rolę
Firmy IT w pierwszej kolejności poszukują doświadczonych specjalistów. Posiadanie kilkuletniego doświadczenia w branży oraz solidnych umiejętności technicznych – zwłaszcza w takich obszarach jak DevOps, Java czy Data Engineering – znacznie zwiększa szanse na zatrudnienie. Juniorzy, czyli osoby bez doświadczenia komercyjnego, mają teraz trudniej; pracodawcy wolą inwestować w sprawdzonych ekspertów.
Zbyt wielu juniorów na rynku
W wyniku boomu na IT sprzed kilku lat na rynku jest obecnie zbyt wielu juniorów, co utrudnia procesy rekrutacyjne. Firmy są zalewane podobnymi CV, co prowadzi do wzrostu popularności zatrudniania osób poleconych przez obecnych pracowników lub znajomych z branży. W efekcie mniej ogłoszeń trafia do publicznych kanałów, mimo że potrzeby rekrutacyjne wciąż istnieją.
Różnorodność zespołów i rola kobiet w IT
Coraz więcej firm w branży IT stawia na różnorodność i aktywnie rekrutuje kobiety, szczególnie w dużych firmach technologicznych, gdzie zwiększa się liczba stanowisk zajmowanych przez kobiety. Z danych z 2024 roku wynika, że liczba kobiet zatrudnionych w branży IT wzrosła, choć wciąż dominują mężczyźni, zwłaszcza na wyższych stanowiskach technicznych. W Polsce kobiety stanowią około 25–30% pracowników IT, co oznacza delikatny wzrost w porównaniu do poprzednich lat. Kobiety częściej pracują w takich obszarach jak testowanie, zarządzanie projektami czy UX/UI, podczas gdy w rolach programistycznych jest ich mniej – stanowią ok. 21% programistów w Polsce. To trend, który może sprawić, że rynek stanie się bardziej zrównoważony pod względem płci w przyszłości.
Powrót do biur i model hybrydowy
Chociaż praca zdalna była jednym z głównych trendów ostatnich lat, niektóre duże korporacje, takie jak Amazon, Google czy Meta, zaczynają wprowadzać wymóg powrotu do biur. Niemniej jednak najczęściej wybieranym modelem jest model hybrydowy, w którym pracownicy spędzają część tygodnia w biurze, a resztę pracują zdalnie. Według raportu „IT Workplace of Tomorrow” aż 82% firm IT w Polsce planuje kontynuować pracę hybrydową jako standard po pandemii. Ten model jest uznawany za najbardziej efektywny zarówno pod kątem wydajności, jak i integracji zespołów.
Praca w pełni zdalna wciąż cieszy się dużą popularnością, szczególnie wśród programistów, którzy cenią sobie swobodę i elastyczność, jaką oferuje home office. Jednak firmy IT, które wymagają regularnych spotkań i współpracy na żywo, coraz częściej preferują model hybrydowy, aby umożliwić bezpośrednią interakcję i lepszą współpracę zespołową.
Specjaliści od Cloud i DevOps w cenie
Specjalizacje takie jak DevOps, Cloud oraz Cyberbezpieczeństwo nieustannie cieszą się dużym zainteresowaniem wśród pracodawców. Specjaliści odpowiedzialni za zarządzanie infrastrukturą IT i bezpieczeństwo mogą liczyć na stabilne oferty pracy oraz konkurencyjne wynagrodzenia, szczególnie w miastach takich jak Kraków, Warszawa czy inne duże ośrodki IT w Polsce.
Kraków na czele polskiego IT
Kraków pozostaje jednym z głównych centrów nowoczesnych usług biznesowych (GBS) w Europie, a jego rola w polskim sektorze IT nadal rośnie. Mimo globalnych trudności, zarobki w branży IT w Krakowie są stabilne, a specjaliści z zakresu Data Science, DevOps czy Cloud Computing mogą liczyć na bardzo konkurencyjne wynagrodzenia.
AI w rekrutacji
Sztuczna inteligencja coraz częściej wspomaga procesy rekrutacyjne, automatyzując przeglądanie CV, a nawet przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. Dzięki temu firmy szybciej i sprawniej wybierają najlepszych kandydatów, co znacząco przyspiesza cały proces.
Employer branding ma znaczenie
Dla pracowników IT pieniądze to nie wszystko. Coraz większe znaczenie ma także kultura organizacyjna, wartości firmy oraz możliwości rozwoju. Firmy, które oferują interesujące projekty i dbają o rozwój swoich pracowników, mają większe szanse przyciągnąć najlepszych specjalistów.
Nieustanny rozwój to podstawa
Zarówno pracownicy, jak i firmy muszą się dostosowywać do dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości. Specjalizacja, doświadczenie i znajomość najnowszych technologii to klucz do sukcesu. Pracownicy, którzy nieustannie rozwijają swoje umiejętności, wyróżniają się na tle konkurencji, a firmy, które inwestują w talenty i innowacje, będą lepiej przygotowane na wyzwania przyszłości.
Podsumowanie
Choć branża IT nadal zmaga się z wyzwaniami, przyszłość rysuje się optymistycznie. Doświadczeni specjaliści są w cenie, a rynek pracy powoli się stabilizuje. Praca zdalna wciąż odgrywa dużą rolę, ale coraz więcej firm wdraża modele hybrydowe. Kluczem do sukcesu będzie elastyczność, innowacyjność i umiejętność dostosowania się do nowych realiów. Warto także zaznaczyć, że rynek pracy w IT rozwija się w kierunku coraz bardziej zaawansowanej specjalizacji, co wiąże się z rosnącymi wymaganiami dotyczącymi umiejętności, stanowiąc wyzwanie dla pracodawców szukających wykwalifikowanych kandydatów.